Sia che abbiate appena completato i vostri studi o che abbiate già esperienza nel vostro lavoro: vi offriamo opportunità interessanti e stimolanti per contribuire con i vostri talenti e lavorare insieme a noi al successo – sia nelle nostre circa 100 filiali che nella nostra sede centrale.
Il nostro obiettivo è rafforzare le tue capacità, aprire nuove prospettive e creare spazio per il tuo sviluppo professionale. Provate Deichmann come datore di lavoro ed entrate a far parte del nostro team.
In qualità di leader di mercato nel commercio calzaturiero europeo, Deichmann scrive la storia da oltre 100 anni.
Tutto è iniziato nel distretto di lavoro di Essen-Borbeck, nel cuore della regione della Ruhr. Heinrich Deichmann, nato nel 1888, aprì un negozio di calzolaio, che gestiva insieme alla moglie Julie. Due generazioni e quasi 100 anni dopo, l’azienda è diventata leader di mercato in Europa. Deichmann è oggi rappresentata in 31 paesi con oltre 4.200 filiali e impiega oltre 41.000 persone. Deichmann è ancora un’azienda familiare che attribuisce grande importanza alla crescita con le proprie risorse.
In qualità di azienda familiare indipendente e più grande rivenditore di scarpe in Europa, possiamo vantare oltre 100 anni di successi. I nostri valori e la nostra cultura aziendale costituiscono la base di questo successo. Le nostre azioni seguono il nostro obiettivo aziendale generale: “L’azienda deve servire le persone”. Questo vale per i nostri clienti, dipendenti, società di consegna e persone bisognose. Sulla base della nostra missione aziendale, abbiamo anche sviluppato linee guida per la gestione e la cooperazione in Deichmann. Queste “regole del gioco” completano e concretizzano i nostri valori e la nostra cultura per la vita quotidiana in azienda. Naturalmente, la nostra missione può essere trovata anche sulla carta. Prima di tutto, però, va vissuta. Questo è evidente ogni giorno nella nostra azienda e ci viene confermato regolarmente e soprattutto dai nostri nuovi dipendenti. Ciò si riflette nei periodi spesso lunghi di servizio dei nostri dipendenti.
Qui puoi fare la differenza!
Coloro che mostrano impegno possono ottenere molto con noi. Non importa con quale grado! Non per niente molti dei nostri manager hanno iniziato come tirocinanti presso Deichmann. Ti offriamo un inizio di carriera in un ambiente di lavoro amichevole e cordiale. I nostri diversi seminari interni tenuti dai nostri team di formazione, così come i programmi di e-learning, consentono un’ampia formazione durante e dopo l’inserimento, che apre la strada al tuo avanzamento di carriera.
Dall’esperienza e dai successi dell’azienda e dalle loro convinzioni cristiane, la famiglia Deichmann trae un obbligo speciale nei confronti delle persone bisognose e lo ha ancorato anche nella dichiarazione di missione aziendale. Il successo imprenditoriale dovrebbe rendere possibile l’aiuto alle persone bisognose. Nel corso dei decenni, molte iniziative sono state sostenute o addirittura fondate in questo modo. Gli aiuti sono ora suddivisi in tre settori principali:
Con una buona base economica, flessibilità, creatività e collaboratori motivati, superiamo i momenti difficili e assicuriamo i nostri posti di lavoro a lungo termine.
Non solo i nostri dipendenti beneficiano del successo imprenditoriale. Con numerosi progetti di aiuto e organizzazioni umanitarie, sosteniamo le persone bisognose in tutto il mondo.
Dal 1913 risolviamo insieme tutte le sfide. Sia in un ambiente di lavoro collegiale in filiale o nel team della sede centrale. Ogni giorno siamo orgogliosi della nostra atmosfera di lavoro riconoscente.
Ci affidiamo alle nuove tecnologie digitali che supportano sia la vendita al dettaglio che l'amministrazione nell'offrire ai nostri clienti la migliore esperienza di acquisto e di prodotto.
Nonostante tutto il progresso tecnologico, sono soprattutto i valori tradizionali e l'onesto apprezzamento che mantengono i nostri dipendenti soddisfatti di noi, spesso per decenni.
Collegando tutti i canali, che si tratti di filiali, negozio online o social media, Deichmann crea un processo di lavoro fluido. Questo non solo porta a un'assistenza clienti ideale, ma promuove anche lo scambio di idee.
